Želimo vas upozoriti na radne ugovore koji reguliraju rad na poziv. Važno je da se radni ugovor o radu na poziv, bio on sklopljen pismeno ili usmeno, pridržava zakonskih propisa. Rad na poziv nije nikad bio socijalan, ali u vrijeme nezaposlenosti, jako u modi.
Mnogi radnici, većinom stranci, a posebice žene strankinje s maloljetnom djecom su prisiljene prihvatiti bilo kakav posao, pa tako i posao na poziv koji u većini slučajeva ide u prilog poslodavcu.
Strah da ne ostanu bez posla, nedovoljno poznavanje jezika kao i radnog prava su glavni razlozi iz kojih su stranci i strankinje - među kojima mnoge Hrvatice i Hrvati - prihvaćali radne ugovore kojih sadržaj uopće nisu razumjeli, a isti najčešće ne sadrže najosnovnija prava kao sto su: radno vrijeme, broj zajamčenih radnih sati, isplata place u slučaju bolesti ili nesreće, odštetu na radnu pripravnost i ...
U svakom ugovoru moraju biti zajamčena osnovna prava, a to su:

• kolika bi bila za 100% radno mjesto garantirana minimalna placa
• treba biti regulirana placa i za vrijeme bolovanja kao i u slučaju nesreće
• radni plan se treba dobiti unaprijed
• treba biti jasno reguliran godišnji odmor
• odšteta za čekanje na posao

   U slučaju da imate pitanja, zatražite stručni savjet u kantonalnom uredu za rad ili kod udruženja za privrednu granu u kojoj ste zaposleni.
Oni koji nedovoljno poznaju jezik pokrajine u kojoj žive, mogu zatražiti besplatan savjet i kod najbliže socijalne službe za strance.

MINTEGRA
Migracija - integracija