Prava i dužnosti zaposlene trudnice

Koja su moja prava i dužnosti na radom mjestu? - pita se svaka žena kada zatrudni. Ma koliko ona dobro bila informirana uvijek ima nešto što još ne zna, a trebala bi znati. Ovdje o najosnovnijim pravima i dužnostima, te o brošuri koja nudi korisne savjete i informacije trudnicama i majkama male djece.

Najprije ćemo Vam predočiti informacije o plaćanju, radom vremenu i otkazu:

Koliko dugo se prima plaća za vrijeme porodiljskog osustva?
Plaća nije regulirana za sve isto. Dužina plaćanja ovisi o vrsti radnog ugovora i o dužini zaposlenja kod istog poslodavca.
Na primjer,
ako jedna žena prije poroda primjerice radi tek 5 (pet)mjeseci u jednom poduzeću ima pravo na plaćena 3 (tri) tjedna porodoljskog odsustva, a što je duže vrijeme zaposlena u jednom poduzeću time stječe pravo na duži plaćeni porodiljski.

I žene koje rade samo skraćeno radno vrijeme imaju isto pravo na plaćeni porodiljski. Visina plaće ovisi o postotku zaposlenosti.
Trudnice koje su prijavljene kod kase za nezaposlene imaju pravo na 40 dnevnica plaćenih poslije poroda.

Radno vrijeme
Mnoge trudnice ne znaju da za vrijeme trudnoće ne smiju raditi viška sati. Osim toga im je zabranjen rad izmedju 20 sati u večer i 6 sati ujutro zadnjih 8 tjedana trudnoće.
Uz liječnicku potvrdu trudnice smiju tražiti da rade samo danju. U slučaju da im poduzeće ne može ponuditi sličan posao, trudnice smiju ostati kod kuće i primati 80% od plaće.

Nije dopušten rad na traci niti akord, ukoliko je radni ritam upravljan strojevima. I u ovom slučaju trudnice imaju pravo zatražiti promjenu radnog mjesta u poduzeću. Od 6. mjeseca trudnoće trudnice smiju raditi stoječki posao najviše 4 sata dnevno. U slučaju da nema odgovarajućeg radnog mjesta u poduzeću, onda trudnice imaju pravo ostati doma i primati 80% od mjesečne plaće.

Kako je reguliran otkaz za vrijeme i poslije trudnoće?
Poslodavac ne smije trudnicama dati otkaz za vrijeme trudnoće i 16 tjedana poslije poroda. Trudnice imaju pravo dati otkaz u svako vrijeme, ali i one se moraju pridržavati otkaznih rokova koji su predviđeni radnim ugovorom.
Ako se majka zbog djeteta odluči nakon poroda više ne raditi, savjetuje joj se da ne daje otkaz za vrijeme trudnoće, nego tek nakon poroda. Čak I kada joj otkazni rok traje 3 mjeseca ima dovoljno vremena, jer ne mora ići raditi 16 tjedana poslije poroda.

Trudnice koje se ne osječaju dobro imaju pravo napustiti radno mjesto ili ostati kod kuće. Ovo vrijeme im se plaća kao kada su bolesne- vrijeme bolovanja.

Prilog za porod i dječiji dodatak
Ako radi jedan ili oba roditelja na dječji dodatak ima pravo samo jedan roditelj. Dječiji doplatak se isplaćuje mjesečno, a visina varira od kantona do kantona i o privrednoj grani u kojoj se radi.
Neki kantoni daju nagradni dodatak za porod, to je jednokratni dar koji ne postoji u svim kantonima.

Koja prava imaju zaposlene majke koje doje dijete?
Zaposlene majke koje doje svoju djecu imaju razna prava u prvoj godini nakon poroda.
Evo neka od njih:
Majke doilje ne smiju raditi prekovremene sate. One smiju raditi samo onoliko sati koliko im stoji u ugovoru.
Poduzeće im treba staviti odgovarajući prostor za mirovanje.
Kao majka doilja žena uživa posebnu zaštitu u poduzeću, pa se od nje ne
smije tražiti da radi teške I opasne poslove koji bi mogli biti štetni po
majku I dijete.
Ukoliko poduzeće nema odgovarajući posao za majku doilju, ona ima
pravo ostati kod kuće I primati 80 % od mjesečne plaće.
Poduzeće treba staviti na raspolaganje odgovarajući prostor I vrijeme u kojem nesmetano moze dojiti dijete. Majka smije dojiti dijete za vrijeme radnog vremena u poduzeću I izvan njega. Vrijeme upotrijebljeno za dojenje ne smije biti kompenzirano dodatnim radom.

Na koje usluge ima pravo trudnica od zdravstvenog osiguranja?
Osnovno osiguranje koje je u Švicarskoj za sve stanovnike obvezno plaća sve medicinske troškove majke i djeteta koji su vezani uz normalnu trudnoću i porod.
A to su:
Kontrola trudnoće kod babica ili liječnika
Tečaj za pripremu poroda koji iznosi 100 franaka
Porod u rodilištu na općem odjelu
Pomoć babice koju ona pruža prvih 10 dana poslije poroda
Liječnićka kontrola 6 tjedana poslije poroda
3 savjetovanja za dojenje
Kod normalne trudnoće ne plaća se ni samodoprinos niti (frančiza) postotak od dijela osiguranja koje sam osiguranik snosi u toku jedne godine.

Osim osnovnog osiguranja postoji i poluprivatno osiguranje koje jamči trudnici dvokrevetnu sobu u bolnici. Osim toga ona ima pravo birati liječnika i smije u bilo kojoj bolnici u Švicarskoj roditi.

Na pitanje da li novorođenće mora biti odmah osigurano?, odgovor glasi:
Dijete mora biti najkasnije 3 mjeseca poslije rođenja biti osigurano. Dijete može biti osigurano čak i prije rođenja, ali samo za osnovno osiguranje, dok dodatna osiguranja su moguća tek nakon rođenja.

Obitelji sa više djece se sigurno pitaju da li postoji mogućnost sniženja premija osiguranja za obitelji?
Na temelju zakona o zdravstvenom osiguranju nije dopušteno sniženje premija kod osnovnog osiguranja, ali je zato moguće obiteljima dobiti sniženje kod dodatnih osiguranja.

Detaljne informacije o osiguranju možete dobiti kod zdravstvenog osiguranja.

Informativna brošura pod naslovom "Zaposlena i trudna, Vasa prava na radnom mjestu" "Erwerbstätig und schwanger, Ihre Rechte am Arbeitsplatz"

Nedavno je Travail.Suisse izdao jednu vrlo informativnu brošuru o pravima trudnica na radom mjestu. Brošura se može besplatno dobiti na raznim jezicima, između ostalih i na hrvatskom jeziku. U brošuri su navedene korisne adrese i brojevi telefona kao i radno vrijeme u kojem se možete posavjetovati.
Savjetovanje na hrvatskom jeziku je srijedom od 17 -18 sati, tel. 0900 - 46 - 36 - 68

Brošuru o pravima trudnice na radnom mjestu možete naručiti kod:
Travai.Suisse, Hopfenweg 21, 3001 Bern
Tel. 031-370 21 11

Svibanj 2004./B.A.